Para responder a essa questão, precisamos analisar o que significa promover ações que envolvam contatos pessoais no contexto da liderança. Um líder que se envolve em contatos pessoais geralmente busca construir relacionamentos, criar um ambiente de confiança e se conectar com sua equipe de maneira mais próxima. Vamos analisar as alternativas: A) De senso de justiça - Refere-se à equidade e imparcialidade, mas não necessariamente à promoção de contatos pessoais. B) De expansividade - Esta opção sugere abertura e sociabilidade, o que se alinha bem com a ideia de promover contatos pessoais. C) De confiança - Embora a confiança seja fundamental na liderança, não é exatamente um comportamento que se refira a promover contatos pessoais. D) De ousadia - Refere-se a tomar riscos, o que não está diretamente relacionado a contatos pessoais. E) De disciplina - Relaciona-se mais com a organização e controle, não com a promoção de contatos pessoais. A alternativa que melhor se encaixa na ideia de promover contatos pessoais é: B) De expansividade.