Vamos analisar cada item e suas respectivas explanações: 1. Sensibilização 2. Atenção 3. Prática 4. Relações de desenvolvimento Agora, vamos correlacionar as explanações com os itens: - ( ) Identificação de comportamentos que precisem ser alterados para se tornar um líder. - Isso se relaciona com 1. Sensibilização, pois é o primeiro passo para reconhecer o que precisa ser mudado. - ( ) Realização de ações de potencialização do que já foi realizado, como coaching e mentoring. - Isso se relaciona com 4. Relações de desenvolvimento, pois envolve o suporte e desenvolvimento contínuo. - ( ) Identificação das características que serão objeto de trabalho. - Isso se relaciona com 2. Atenção, pois é necessário focar nas características que precisam ser trabalhadas. - ( ) Realização de práticas direcionadas à competência selecionada para melhoria. - Isso se relaciona com 3. Prática, pois envolve a aplicação prática das competências. Agora, organizando as correspondências: 1 - Identificação de comportamentos que precisem ser alterados para se tornar um líder. 2 - Identificação das características que serão objeto de trabalho. 3 - Realização de práticas direcionadas à competência selecionada para melhoria. 4 - Realização de ações de potencialização do que já foi realizado, como coaching e mentoring. Portanto, a sequência correta é: A 1 – 2 – 3 – 4.