Vamos analisar as asserções: I. No contexto do gerenciamento de recursos humanos sob a abordagem ágil, a priorização recai sobre a implementação de estruturas específicas, relegando a um plano secundário o cultivo de competências adaptativas e colaborativas, haja vista a necessidade de se pensar primeiramente nos aspectos do engajamento, adaptabilidade e motivação intrínseca em contraponto a essas estruturas. Essa afirmação parece contradizer a essência da abordagem ágil, que valoriza a adaptabilidade e a colaboração. Portanto, essa asserção é falsa. II. Os frameworks adotados no âmbito do gerenciamento de recursos humanos sob a égide do paradigma ágil são concebidos como soluções preconcebidas para abordar uma gama diversificada de desafios e circunstâncias, a exigência de desenvolvimento de competências específicas tais como a adaptabilidade e gerenciamento com foco em processos salariais. Essa afirmação é verdadeira, pois os frameworks ágeis buscam abordar desafios de forma flexível e adaptativa, enfatizando a necessidade de competências como adaptabilidade. Agora, analisando a relação entre as duas asserções, a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. Portanto, a relação proposta entre elas não se sustenta. Com base nessa análise, a opção correta é que a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira. Se houver opções específicas para escolher, por favor, forneça-as para que eu possa indicar a correta.