Para identificar o modelo de gestão de pessoas descrito na pergunta, precisamos analisar as características mencionadas: um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adequado para organizações estáveis e sem planos de expansão, focando apenas em preencher vagas existentes. Vamos analisar as alternativas: A) Modelo de planejamento operacional integrado - Este modelo geralmente envolve uma abordagem mais dinâmica e integrada, não se encaixando na descrição de conservador e focado apenas em preencher vagas. B) Modelo baseado em fluxo de pessoal - Este modelo pode se referir a uma abordagem mais flexível e adaptativa, não necessariamente conservadora. C) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço - Este modelo é mais voltado para a previsão de demanda e pode ser mais dinâmico, não se encaixando na descrição. D) Modelo baseado em segmentos de cargos - Este modelo pode ser mais focado em categorizar e gerenciar cargos, mas não necessariamente reflete um modelo conservador e contábil. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de um modelo vegetativo e conservador, focado em natureza contábil e quantitativa, é: B) Modelo baseado em fluxo de pessoal.