Prévia do material em texto
T Customização Questões realizadas: 1 de 5 1 2 3 4 5 Questão 1 Respondido Um bom gestor é fundamental no processo de gerar valor sustentável através do pois, ao liderar de maneira eficaz, ajuda a conquistar as metas estabelecidas, a motivar e avaliar os resultados. Esse conjunto de competências faz toda a diferença no desempenho da organização. Com relação a Gestão estratégica de Pessoas, escolha a alternativa correta que preenche a lacuna indicada no texto: Sua resposta Conhecimento explícito.
Mais conteúdos dessa disciplina
Gabarito da AP2 de Gestão de Pessoas II - 2024-2- Como Gerir Bem Uma Empresa!- Yasmin Shroeder - Resumo
- ATIVIDADE 1 - GERON - GESTÃO EM GERONTOLOGIA - 54_2025
- ATIVIDADE 1 - GERON - GESTÃO EM GERONTOLOGIA - 54_2025
- NEUROCIÊNCIA, JOGOS E GAMIFICAÇÃO APLICADA A GESTÃO DE PESSOAS (E) Nota 100
- Avaliação Final (Discursiva) - Individual - GESTÃO DE PESSOAS
- teste palográfico I PSICOTÉCNICO DETRAN 2025 e CONCURSO 2025! DESSE JEITO VOCÊ NÃO REPROVA! - Resumo
- 10
- rn_image_picker_lib_temp_34730264-e948-486b-a0d8-e5a7318e90ea
- DOMINE a arte de ser interessante - Resumo
- Sobre o novo papel dos Recursos Humanos
- Tempo mínimo exigido para aprender a executar as atividades do cargo na prática
- Problema 7: umas das equipes tem um colaborador que é ótimo vendedor, mas tem postura muito arrogante com seus pares e até com seu líder. Quando é ...
- São sugestões para gestão de conflitos, exceto: Escolha uma: a. Seja construtivo ao fazer críticas b. Aja com resiliência c. Procure soluções, não cul
- Segundo Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é baseada em alguns aspectos fundamentais, EXCETO: Opções de resposta para questão 8 A) Pessoas como...
- tecnologia em gestão de recursos humanos, disciplina: políticas de remuneração e
benefícios
- A comA gestão do conhecimento nas organizações é fundamental para o sucesso das mesmas, especialmente pois o grande diferencial das empresas hoje e...
- Todo recrutador deveria ter como premissa as diretrizes éticas no processo de recrutamento e seleção. Segundo Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (200...
- As novas exigências das empresas e do mercado de trabalho necessitam de pessoas que atendam às expectativas das organizações. Muitas vezes essas or...
- Referente aos modelos de gestão de pessoas, um deles é um trata-se de um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adeq...
- o escolher a pessoa para trabalhar na empresa, além de verificar sua formação e experiência, observa-se também seu modo de atuar, sua maneira de reali
- o escolher a pessoa para trabalhar na empresa, além de verificar sua formação e experiência, observa-se também seu modo de atuar, sua maneira de reali
- Qual estratégia organizacional tem como fator de sucesso a exclusividade do negócio e como ponto crítico a imitação por parte dos concorrentes? Opção
- Qual estratégia organizacional tem como fator de sucesso a exclusividade do negócio e como ponto crítico a imitação por parte dos concorrentes? Opção
- Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta. As políticas de manutenção de recursos humanos envolvem critérios de ...
- Você concorda que desenvolver uma estratégia e tentar implementá-la da forma exata como foi determinada, acaba pouco efetiva nos dias de hoje?
- Você sabe que as avaliações de riscos e a definição de público-alvo são benefícios obtidos com a elaboração de um plano de negócios. Além desses, o...
