Para responder a essa questão, precisamos analisar as opções à luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e das regras sobre compensação de horas. A CLT permite a compensação de horas em casos de força maior, mas existem regras específicas que devem ser seguidas. Vamos analisar cada alternativa: A) Houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado. - A DRT (Delegacia Regional do Trabalho) não é a única instância que deve concordar, e o limite de 45 dias não é uma regra geral para compensação de horas. B) A jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato. - A autorização do sindicato é necessária em algumas situações, mas a compensação não está diretamente ligada a uma jornada que exceda duas horas diárias. C) Houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias. - A CLT exige que acordos de compensação sejam formais e não apenas verbais, além de não prever um prazo de 60 dias. D) O trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês. - Esta opção está mais alinhada com as exigências da CLT, que prevê que a compensação deve ser acordada e formalizada, e o prazo de um mês é razoável. Diante da análise, a alternativa correta é: D) o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.