Grátis: A empresa Construmais Engenharia, especializada em obras públicas, contratou um engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. Após algu... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa Construmais Engenharia, especializada em obras públicas, contratou um engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. Após alguns meses, o profissional passou a acumular funções administrativas, como controle de ponto dos operários e gestão de contratos, sem qualquer formalização contratual. O engenheiro questiona se essas novas atribuições descaracterizam sua função original e se podem configurar uma relação de emprego distinta. O setor jurídico da empresa esclarece que, para caracterizar vínculo empregatício, é necessário observar os requisitos legais previstos na CLT, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O engenheiro, então, solicita uma análise jurídica sobre sua situação, considerando os poderes do empregador e os limites legais da subordinação.
A caracterização da relação de emprego depende da presença simultânea de requisitos como...
A pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
B formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo.
C vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira.
D exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho.

anteontem

anteontem

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

Respostas

Ed

anteontem

Para caracterizar uma relação de emprego segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é necessário observar alguns requisitos fundamentais. Vamos analisar as alternativas: A) Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade - Esta opção menciona os quatro elementos essenciais que caracterizam a relação de emprego: a pessoalidade (o trabalho deve ser prestado por uma pessoa específica), a habitualidade (o trabalho deve ser realizado de forma contínua), a subordinação (o trabalhador deve estar sob a direção do empregador) e a onerosidade (o trabalho deve ser remunerado). B) Formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo - Embora a formalização contratual seja importante, a jornada fixa e o salário-mínimo não são requisitos essenciais para a caracterização do vínculo empregatício. C) Vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira - Esses elementos não são requisitos para a caracterização da relação de emprego, mas sim aspectos relacionados a direitos trabalhistas. D) Exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho - Esses elementos não são requisitos legais para a caracterização do vínculo empregatício. Portanto, a alternativa correta que apresenta os requisitos necessários para caracterizar a relação de emprego é: A) Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

Mais perguntas desse material

A empresa LogiTrans Transporte Rodoviário enfrentou uma paralisação de dois dias devido a fortes chuvas que impediram o acesso às estradas. Para compensar o tempo parado, o gestor decidiu exigir que os motoristas trabalhassem duas horas extras por dia durante os próximos 30 dias. Um dos motoristas questionou se essa exigência era legal e se haveria necessidade de acordo coletivo. O setor jurídico explicou que, em casos de força maior, a CLT permite a reposição de horas, desde que respeitados certos limites e com autorização da autoridade competente.
A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
A houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado.
B a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato.
C houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias.
D o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.

A organização sem fins lucrativos Cuidar Bem, voltada à assistência social, contratou uma psicóloga para atuar em projetos comunitários. A profissional realiza atendimentos semanais, participa de reuniões e elabora relatórios, tudo sob orientação da coordenação. Apesar disso, seu contrato foi firmado como prestadora de serviços autônoma. Após dois anos de atuação contínua, a psicóloga questiona se sua relação com a instituição configura vínculo empregatício. O departamento jurídico analisa o caso e observa que, embora a contratante seja uma associação sem fins lucrativos, ela exerce poder de direção, controle e disciplina sobre a profissional, o que pode configurar relação de emprego conforme o artigo 2º da CLT.
Mesmo em instituições sem fins lucrativos, a relação de emprego pode ser configurada quando...
A o trabalhador atua como voluntário em atividades eventuais.
B há subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração.
C o contrato é firmado por tempo determinado.
D o profissional presta serviços sem registro em carteira.

A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, tarde e noite. Os trabalhadores cumprem jornada de 8 horas diárias. Um grupo de empregados questiona se essa jornada está de acordo com a legislação, já que ouviram que o limite seria de 6 horas. O sindicato esclarece que, embora a regra geral para esse tipo de turno seja de 6 horas, a jornada pode ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva, sem que isso gere direito ao pagamento de horas extras.
A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando...
A houver acordo verbal entre os empregados e o empregador.
B o empregador justificar necessidade operacional.
C os trabalhadores forem maiores de 18 anos.
D for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.

A empresa Alfa Consultoria Empresarial está contratando um jovem de 17 anos para atuar como auxiliar administrativo. Durante a formalização do contrato, o setor jurídico alerta que, por ser menor de idade, o contratado é considerado relativamente incapaz segundo o Código Civil. O gerente questiona se o contrato pode ser firmado diretamente com o jovem ou se há necessidade de envolvimento dos responsáveis legais. A advogada explica que, conforme o art. 4º do Código Civil, os maiores de 16 e menores de 18 anos são relativamente incapazes e, portanto, podem participar de atos jurídicos desde que assistidos por seus responsáveis legais. O gerente deseja entender como essa regra se aplica à validade do contrato de trabalho.
Para que o contrato firmado com pessoa relativamente incapaz seja considerado válido, é necessário que...
A o responsável legal assista o menor na celebração do contrato.
B o menor esteja acompanhado por testemunhas no momento da assinatura.
C o contrato seja verbal e firmado diretamente com o menor.
D o contrato seja registrado em cartório com firma reconhecida.

A empresa Construmais Engenharia contratou um jovem de 17 anos como aprendiz para atuar no setor de obras. O contrato foi firmado por escrito, com duração de 18 meses, e o jovem está matriculado em um curso técnico de edificações. Após alguns meses, o supervisor solicita que o aprendiz comece a trabalhar em turnos noturnos e em áreas de risco, como andaimes e escavações. O jovem relata a situação ao setor de RH, que consulta a legislação para verificar se essas atividades são permitidas no contrato de aprendizagem.
Durante o contrato de aprendizagem, é vedado ao aprendiz menor de 18 anos o desempenho de atividades...
A em jornada superior a seis horas diárias.
B em locais com acesso restrito a profissionais técnicos.
C insalubres, perigosas ou em horário noturno.
D que envolvam contato com clientes ou fornecedores.

A empresa EduMais Tecnologia Educacional contratou uma estudante do curso de Pedagogia para atuar como estagiária em projetos de formação docente. O contrato foi firmado por escrito, com duração de 12 meses, e a jornada estabelecida foi de 6 horas diárias. A estudante está regularmente matriculada e frequenta as aulas. Ao final do contrato, ela solicita o recesso remunerado, alegando que trabalhou por um ano completo. O supervisor questiona se o estagiário tem direito a férias e como esse benefício é regulamentado pela legislação vigente.
O estagiário que atua por período igual ou superior a um ano tem direito a...
A férias proporcionais de 15 dias, sem remuneração.
B recesso de 30 dias, preferencialmente no período de férias escolares.
C folgas semanais remuneradas, conforme acordo coletivo.
D férias remuneradas com adicional de um terço, como previsto na CLT.

A empresa TransLogística S.A. transferiu um motorista de cargas perigosas da unidade de Curitiba para Manaus, por um período de seis meses. O trabalhador aceitou a mudança temporária e passou a residir provisoriamente na nova cidade. Ao verificar seu contracheque, percebeu que não estava recebendo nenhum valor adicional pela transferência. O setor jurídico foi acionado para esclarecer se havia direito ao adicional e quais seriam os critérios para sua concessão.
O adicional de transferência é devido ao empregado quando...
A a mudança de domicílio for definitiva e autorizada pelo empregador.
B a transferência ocorrer por vontade do empregado e durar mais de três meses.
C a transferência for provisória e houver mudança de domicílio.
D o empregado for promovido e transferido para outra unidade da empresa.

A empresa Saúde & Vida Clínica Integrada contratou um estudante de Enfermagem para estágio supervisionado. O contrato foi firmado por escrito, com jornada de 6 horas diárias. Após três meses, o supervisor passou a exigir que o estagiário cumprisse 8 horas diárias, alegando necessidade de reforço na equipe. O estudante, preocupado com a legalidade da exigência, procurou orientação junto à coordenação do curso. A instituição de ensino informou que a jornada máxima permitida depende do nível de ensino e das condições previstas no projeto pedagógico.
A jornada máxima de estágio para estudantes do ensino superior é de...
A 4 horas diárias, com possibilidade de prorrogação por acordo.
B 6 horas diárias, sem exceções previstas em lei.
C 8 horas diárias, desde que o estagiário esteja em período integral.
D 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas se houver alternância teoria-prática.

A empresa AlfaTech Soluções em TI contratou um analista de sistemas com jornada diária de 8 horas. O contrato previa intervalo intrajornada de uma hora para descanso e alimentação. Após negociação coletiva, o intervalo foi reduzido para 30 minutos. O analista, ao perceber a mudança, questionou se essa redução era legal e se teria direito à remuneração adicional. O RH explicou que a redução é permitida por convenção coletiva, mas que o tempo suprimido deve ser remunerado com adicional de 50% caso não seja concedido.
A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é permitida quando...
A houver acordo individual entre empregado e empregador.
B for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.
C o trabalhador tiver menos de um ano de empresa.
D o empregador justificar necessidade operacional.