Grátis: A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

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A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais, oferece assistência jurídica, promove a conciliação em dissídios e mantém convênios com entidades assistenciais. Um grupo de empregados questiona se essas funções são obrigatórias para o sindicato e se existem outras atribuições previstas em lei.
Os sindicatos, segundo a CLT, têm como dever...
A apenas negociar reajustes salariais e benefícios.
B representar exclusivamente os interesses dos empregadores.
C atuar somente em defesa dos interesses dos filiados.
D colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.

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Direitos e Deveres Trabalhistas

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Respostas

Ed

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Para responder a essa questão, precisamos analisar as atribuições dos sindicatos conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os sindicatos têm um papel importante na representação dos trabalhadores e na mediação de conflitos. Vamos analisar as alternativas: A) Apenas negociar reajustes salariais e benefícios. - Esta opção é limitada, pois os sindicatos têm funções mais amplas do que apenas negociar salários. B) Representar exclusivamente os interesses dos empregadores. - Esta opção está incorreta, pois os sindicatos representam os interesses dos trabalhadores, não dos empregadores. C) Atuar somente em defesa dos interesses dos filiados. - Embora os sindicatos defendam os interesses dos filiados, essa opção não abrange todas as suas atribuições legais. D) Colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais. - Esta opção abrange as diversas funções que os sindicatos devem desempenhar, conforme previsto na legislação. Portanto, a alternativa correta é: D) colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.

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Em caso de greve em serviços essenciais, a comunicação prévia ao empregador deve ser feita com antecedência mínima de...
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A rescisão do contrato de trabalho por justa causa promovida pelo empregador pode ocorrer quando...
A o empregado pratica ato de improbidade, abandono de emprego ou embriaguez habitual.
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No acordo de rescisão contratual previsto no art. 484-A da CLT, o empregado tem direito a...
A apenas as verbas rescisórias proporcionais ao tempo de serviço.
B saque integral do FGTS e multa de 40% sobre o saldo.
C aviso prévio integral e indenização total sobre o FGTS.
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A empresa Alfa Serviços contratou Maria, que possui filhos menores e recebe salário abaixo do teto do INSS. Maria ficou em dúvida se teria direito ao salário-família e se poderia receber assistência social caso sua renda fosse insuficiente para sustentar a família. O RH explicou que o salário-família é um benefício previdenciário e que a assistência social é destinada a quem comprova renda familiar per capita inferior a um quarto do salário-mínimo.
O salário-família e a assistência social são benefícios que...
A exigem contribuição prévia para serem concedidos.
B dependem de aprovação judicial para serem pagos.
C são exclusivos para trabalhadores autônomos.
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Durante uma negociação coletiva entre o sindicato dos bancários e a federação dos bancos, houve divergências sobre o reajuste salarial. Para evitar o prolongamento do conflito, ambas as partes decidiram recorrer à mediação de um terceiro, buscando uma solução equilibrada e pacífica. O mediador ressaltou que o objetivo era preservar a paz social e garantir que o interesse coletivo prevalecesse sobre o individual.
O princípio da paz social e da preponderância do interesse coletivo sobre o individual orienta que...
A o interesse individual dos trabalhadores deve sempre prevalecer nas negociações coletivas.
B a mediação de terceiros é vedada em conflitos coletivos de trabalho.
C as negociações devem buscar soluções que atendam ao grupo, promovendo equilíbrio e harmonia entre as partes.
D os sindicatos devem agir apenas em defesa dos interesses dos filiados.

Jonas, um experiente engenheiro de 58 anos, trabalha há 23 anos em uma mineradora. Ao longo de sua carreira, ele esteve exposto a agentes químicos e ruídos acima dos limites de tolerância, conforme atestado em laudos técnicos e registros da empresa. Embora a mineradora tenha fornecido equipamentos de proteção, a exposição contínua e as condições de trabalho insalubres são uma constante. Jonas planeja se aposentar em breve e, após consultar o site do INSS, percebeu que suas opções de aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição exigem mais tempo do que ele possui. No entanto, ele se lembra de um colega que conseguiu um tipo de aposentadoria diferente por trabalhar em uma área de risco. Ele busca orientação para entender se sua situação se enquadra em algum benefício especial.
Com base no estudo de caso e nos conhecimentos sobre benefícios previdenciários, a orientação mais adequada para Jonas é que ele, ao reunir os documentos necessários, poderá pleitear a aposentadoria:
A por incapacidade permanente, visto que a exposição a agentes nocivos pode ser considerada uma causa de invalidez, desde que comprovada por perícia do INSS.
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A empresa Supermercado Bom Preço identificou que o colaborador Rafael faltou ao trabalho sem justificativa em três ocasiões diferentes durante o mês. Além do desconto dos dias não trabalhados, o RH informou que Rafael também perderia o direito ao descanso semanal remunerado (DSR) referente àquelas semanas. Rafael questionou se essa penalidade estava correta e se poderia impactar outros direitos trabalhistas.
O empregado que falta ao trabalho sem justificativa pode ter descontados...
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B os dias não trabalhados e o descanso semanal remunerado (DSR) da semana correspondente.
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D apenas as horas extras acumuladas no mês.

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O acordo coletivo de trabalho...
A tem alcance restrito às empresas que participam da negociação e não possui hierarquia em relação à convenção coletiva.
B prevalece sobre a convenção coletiva em todas as situações.
C é obrigatório para todas as empresas da categoria, independentemente de participação.
D só pode ser firmado por federações e confederações.

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O empregado que teve entre 6 e 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito a...
A 24 dias corridos de férias.
B 30 dias corridos de férias.
C 18 dias corridos de férias.
D 12 dias corridos de férias.