De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o número de faltas injustificadas impacta o período de férias do trabalhador. Para calcular o direito a férias, considera-se que: - O empregado tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho. - Para cada 30 dias de faltas injustificadas, o período de férias é reduzido em 1 dia. No caso de Mariana, que teve 8 faltas injustificadas, a redução das férias é feita da seguinte forma: - 8 faltas injustificadas correspondem a 8/30 do total de 30 dias de férias. - Portanto, Mariana terá direito a 30 - 1 = 29 dias de férias, mas como a legislação considera apenas a redução em dias inteiros, ela terá direito a 28 dias. Entretanto, como a pergunta não oferece a opção de 28 dias, devemos considerar a tabela de redução: - Entre 6 e 14 faltas, o empregado tem direito a 24 dias de férias. Portanto, a resposta correta é: A 24 dias corridos de férias.