Grátis: A empresa GlobalTech deixou de cumprir obrigações contratuais, como o pagamento de salários e o respeito às condições de trabalho previstas em lei.... – Questões Respondidas

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A empresa GlobalTech deixou de cumprir obrigações contratuais, como o pagamento de salários e o respeito às condições de trabalho previstas em lei. O colaborador Felipe, diante da situação, buscou a Justiça do Trabalho para pleitear a rescisão indireta do contrato, alegando que o empregador praticou atos que justificam a extinção do vínculo empregatício com direito às indenizações previstas. O advogado explicou que a CLT prevê hipóteses em que o empregado pode considerar rescindido o contrato e buscar indenização.
O empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho quando...
A o empregado falta ao trabalho sem justificativa.
B o empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou não cumpre obrigações contratuais.
C o empregador concede férias coletivas sem aviso prévio.
D o empregado pede demissão por motivos pessoais.

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Relações Trabalhistas: Acordos e Direitos

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Para entender a rescisão indireta do contrato de trabalho, é importante saber que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê situações em que o empregado pode considerar o contrato rescindido devido a faltas do empregador. Vamos analisar as alternativas: A) O empregado falta ao trabalho sem justificativa. - Esta opção não se aplica, pois a falta do empregado não justifica a rescisão indireta. B) O empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou não cumpre obrigações contratuais. - Esta opção está correta, pois a CLT prevê que o empregado pode pleitear a rescisão indireta quando o empregador não cumpre suas obrigações contratuais. C) O empregador concede férias coletivas sem aviso prévio. - Embora isso possa ser uma irregularidade, não é uma das hipóteses que justificam a rescisão indireta. D) O empregado pede demissão por motivos pessoais. - Isso não se relaciona com a rescisão indireta, pois é uma decisão do empregado. Portanto, a alternativa correta é: B) o empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou não cumpre obrigações contratuais.

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A celebração de uma convenção coletiva de trabalho exige obrigatoriamente a participação de...
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Os benefícios obtidos em negociações coletivas pelo sindicato...
A são exclusivos para os empregados filiados ao sindicato.
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C dependem de autorização do empregador para serem aplicados.
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