Para responder à questão sobre a principal vantagem do recrutamento interno, vamos analisar as alternativas: a) Reduz os custos de treinamento, pois o funcionário já conhece a organização. - Esta é uma vantagem real do recrutamento interno, pois os colaboradores já estão familiarizados com a cultura e os processos da empresa, o que pode diminuir o tempo e os custos de adaptação. b) Garante maior diversidade cultural entre os colaboradores. - O recrutamento interno tende a manter a diversidade existente, mas não necessariamente a aumentar. c) Facilita a introdução de novas práticas de mercado. - O recrutamento interno pode limitar a introdução de novas práticas, já que os colaboradores podem estar mais acostumados com a forma de trabalho da empresa. d) Reduz a competitividade entre equipes. - O recrutamento interno pode, na verdade, aumentar a competitividade, pois os colaboradores competem por promoções. e) Elimina totalmente a rotatividade de pessoal. - Isso não é verdade, pois o recrutamento interno não elimina a rotatividade, apenas a transfere para outras áreas. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa a principal vantagem do recrutamento interno é: a) Reduz os custos de treinamento, pois o funcionário já conhece a organização.