Leia o texto a seguir.

As recompensas que um colaborador recebe por realizar um trabalho em uma organização são divididas em duas categorias: as financeiras e as não financeiras.

As recompensas financeiras são aquelas em que a organização faz o pagamento ou um crédito de um valor em dinheiro. São subdivididas em dois grupos: as recompensas financeiras diretas e as recompensas financeiras indiretas.

As recompensas financeiras diretas correspondem ao salário, às comissões, às horas extraordinárias, aos adicionais etc., que são pagas em função da realização de um trabalho. As recompensas financeiras indiretas correspondem ao pagamento de férias, 13° salário, adicional por tempo de serviço etc., que estão associados ao trabalho, mas não diretamente.

Nas recompensas não financeiras, não há pagamento ou crédito em dinheiro. São entendidas como recompensas não financeiras as oportunidades de desenvolvimento e de crescimento profissional, a estabilidade e a segurança no emprego, as possibilidades de ascensão nas carreiras e a qualidade de vida no trabalho proporcionada pela organização.

 PEREZ, F. C.; COBRA, M. 

Cultura organizacional e gestão estratégica: a cultura como recurso estratégico

. São Paulo: Atlas, 2017, p. 11-12 (com adaptações).

Com base na leitura e nos seus conhecimentos, avalie as afirmativas.

I. O pagamento de comissões aos vendedores de uma empresa é uma recompensa financeira direta.

II. A participação nos lucros é classificada como uma recompensa não financeira.

III. O oferecimento gratuito de um curso de idiomas aos funcionários é uma recompensa financeira indireta.

É correto o que se afirma em

a.

I, apenas.

b.

II, apenas.

c.

I e II, apenas.

d.

II e III, apenas.

e.

I, II e III.