Sobre a evolução da Gestão de Pessoas É POSSÍVEL AFIRMAR que: A fase da Gestão de Pessoas que vigorou à época da industrialização neoclássica ficou conhecida pela responsabilidade quanto ao cumprimento da parte relativa às leis e a aplicação da burocracia nos trâmites organizacionais, como admissão, folha de pagamento, etc.. A fase da Gestão de Pessoas conhecida como “departamento pessoal” foi marcada pela preocupação com a satisfação do trabalhador, com o enriquecimento das atividades desenvolvidas e com a busca pelo aperfeiçoamento profissional e pessoal do trabalhador. Com a Revolução Industrial, houve um aumento no número de trabalhadores e necessidade de contratação de mão de obra específica. Aqui o foco da Administração de RH foi na busca pela pessoa certa para o cargo certo, sem se preocupar com legislações trabalhistas e questões burocráticas. Os primórdios da evolução da Administração de Recursos Humanos remontam ao entendimento das pessoas como vantagem competitiva. À época a Psicologia Industrial preocupava-se com a seleção e colocação profissional por meio de testes psicológicos. A fase da Gestão de Pessoas que vigorou na Era da informação trouxe a função estratégica para o RH, já que a cultura é de inovação, conhecimento e criatividade, o ambiente é mutável e imprevisível e as pessoas são a vantagem competitiva das organizações.