Para alinhar a cultura e o clima organizacional, é fundamental que a liderança atue de maneira a promover comportamentos que estejam de acordo com os valores da empresa. Isso significa que os líderes devem ser exemplos dos valores que a organização prega e trabalhar para melhorar a comunicação e o reconhecimento dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Fortalecer o papel da liderança, promovendo comportamentos que estejam de acordo com os valores organizacionais. - Esta opção é a mais adequada, pois foca em alinhar a prática dos líderes com os valores da empresa, o que pode melhorar o clima organizacional. B) Substituir imediatamente todos os líderes, sem analisar as causas dos conflitos ou propor melhorias. - Essa abordagem é drástica e pode gerar mais problemas do que soluções, pois não aborda as causas dos conflitos. C) Reduzir a importância das pesquisas de clima, já que refletem apenas percepções individuais. - Ignorar as pesquisas de clima não é uma solução eficaz, pois elas fornecem informações valiosas sobre a percepção dos colaboradores. D) Manter a cultura declarada inalterada, independentemente do que o clima indique sobre sua prática real. - Essa opção ignora a realidade do clima organizacional e pode levar a mais desmotivação. Portanto, a alternativa correta é: A) Fortalecer o papel da liderança, promovendo comportamentos que estejam de acordo com os valores organizacionais.