Para alinhar a cultura e o clima organizacional, é fundamental que a liderança atue de maneira a promover comportamentos que estejam de acordo com os valores da empresa. Isso significa que a diretoria deve fortalecer o papel da liderança, garantindo que os líderes sejam exemplos dos valores que a organização deseja transmitir. Vamos analisar as alternativas: A) Fortalecer o papel da liderança, promovendo comportamentos que estejam de acordo com os valores organizacionais. - Esta opção é a mais adequada, pois foca em ações que podem realmente alinhar a cultura e o clima, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo. B) Substituir imediatamente todos os líderes, sem analisar as causas dos conflitos ou propor melhorias. - Essa abordagem pode causar mais problemas e não resolve as questões subjacentes. C) Reduzir a importância das pesquisas de clima, já que refletem apenas percepções individuais. - Ignorar as percepções dos colaboradores não é uma solução eficaz e pode agravar a situação. D) Manter a cultura declarada inalterada, independentemente do que o clima indique sobre sua prática real. - Essa opção ignora a realidade do clima organizacional e pode levar a mais desmotivação. Portanto, a alternativa correta é: A) Fortalecer o papel da liderança, promovendo comportamentos que estejam de acordo com os valores organizacionais.