Os procedimentos de recrutamento muitas vezes criam inadvertidamente barreiras para pessoas autistas, uma vez que esses processos podem não considerar as necessidades e características específicas dessa população. Fonte: INSTITUTO INCLUSÃO BRASIL. Empregando pessoas autistas: um guia para empregadores. Disponível em: https://institutoinclusaobrasil.com.br/empregando-pessoas-autistas-um-guia-para-empregadores/. Acesso em: 9 jul. 2024. Sobre as necessidades e características no processo seletivo para pessoas autistas, analise as afirmativas a seguir: I. Ênfase em habilidades sociais, ou seja, muitos processos seletivos valorizam fortemente habilidades sociais e interativas, que podem não ser a principal área de competência de candidatos autistas. Isso pode levá-los a serem injustamente avaliados. II. Escritórios com muitos estímulos visuais, auditivos e de movimento podem ser extremamente fundamentais para todos os indivíduos autistas, auxiliando ainda mais em seu desempenho. III. A não oferta de adaptações como ambientes mais tranquilos, flexibilidade no horário ou comunicação por escrito pode impedir que pessoas autistas demonstrem todo o seu potencial. É correto que se afirma em: ​ Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: I e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.