Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas apresentadas em relação à proteção da saúde mental dos trabalhadores remotos. A) Aumento de metas individuais - Isso pode aumentar a pressão e o estresse, não ajudando na saúde mental. B) Incentivo à conexão contínua fora do expediente - Isso pode levar ao burnout, pois não respeita o tempo pessoal do trabalhador. C) Limitação de horas de conexão e incentivo a pausas - Essa alternativa promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, ajudando a proteger a saúde mental. D) Substituição de reuniões por relatórios escritos - Embora possa reduzir a carga de reuniões, não necessariamente aborda a saúde mental de forma direta. E) Terceirização de serviços de TI - Isso não está diretamente relacionado à saúde mental dos trabalhadores. A alternativa que melhor se alinha com a proteção da saúde mental dos trabalhadores remotos é: C) Limitação de horas de conexão e incentivo a pausas.