Para responder à sua pergunta, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira, especialmente em relação ao repouso semanal remunerado (RSR). Quando um empregado falta injustificadamente, ele não tem direito à remuneração correspondente ao repouso semanal remunerado, pois a falta injustificada implica na perda do direito à remuneração dos dias não trabalhados. Analisando as alternativas: A) Mantém o direito ao repouso semanal remunerado. - Incorreto, pois a falta injustificada implica na perda desse direito. B) Recebe o descanso semanal remunerado em dobro. - Incorreto, não há previsão para pagamento em dobro nesse caso. C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado. - Correto, pois a falta injustificada resulta na perda do direito à remuneração. D) Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta. - Incorreto, pois a falta injustificada não garante o direito ao RSR. Portanto, a alternativa correta é: C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.