Não podemos considerar uma equipe de alta performance quando ocorre "a confiança apenas no líder". Em equipes de alta performance, a confiança deve ser distribuída entre todos os membros, promovendo colaboração e autonomia. As outras características mencionadas, como reconhecimento do potencial individual, direcionamento a um projeto por vez, alinhamento de valores e visões, e feedback constante, são fundamentais para o sucesso da equipe.