Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o feedback 360 graus: A) A implementação do feedback 360 graus pode ajudar a identificar pontos cegos no desempenho, mas requer um ambiente que valorize a confiança para que os feedbacks sejam construtivos. - Esta afirmação é verdadeira, pois um ambiente de confiança é essencial para que os colaboradores se sintam à vontade para dar e receber feedbacks honestos. B) Feedback 360 graus não deve incluir autoavaliações, pois isso pode levar a uma supervalorização das próprias habilidades do colaborador, comprometendo a objetividade do processo. - Embora a autoavaliação possa ter seus desafios, ela é uma parte importante do feedback 360 graus, pois permite que o colaborador reflita sobre seu próprio desempenho. C) Feedback 360 graus é uma metodologia top-down, na qual a alta administração fornece avaliações, limitando a diversidade de opiniões e a profundidade do feedback. - Esta afirmação está incorreta, pois o feedback 360 graus é uma abordagem que inclui múltiplas fontes de feedback, não se limitando a uma avaliação top-down. D) A efetividade do feedback 360 graus é garantida quando as avaliações são feitas apenas por pares, já que isso elimina possíveis vieses que poderiam vir de superiores hierárquicos. - Esta afirmação é enganosa, pois a efetividade do feedback 360 graus vem da diversidade de fontes, incluindo superiores, pares e autoavaliações. Diante dessa análise, a alternativa correta é: A. A implementação do feedback 360 graus pode ajudar a identificar pontos cegos no desempenho, mas requer um ambiente que valorize a confiança para que os feedbacks sejam construtivos.