Mapa Mental - Gestão de Pessoas

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Estilos de Liderança Trabalho em Equipe Existem seis estilos de de equipes liderança eficazes passa por cinco estágios. identificados. Conflitos podem surgir e Estilos variam conforme a devem ser geridos situação e contexto. adequadamente. Líderes coercivos exigem Normas e processos são obediência e resultados fundamentais para rápidos. desempenho. Líderes democráticos buscam A colaboração é essencial consenso e participação. para sucesso da equipe. Gestão Liderança de Avaliação de Desempenho Liderar é uma Avaliação deve ser periódica, escolha que exige objetiva e imparcial. preparação. Liderança envolve Pessoas Métodos de avaliação incluem resultados e competências. influenciar e Feedback é essencial para orientar pessoas. desenvolvimento contínuo. Líderes devem servir Diálogo aberto é necessário para e inspirar suas discutir resultados. equipes. A responsabilidade de liderar é significativa e Inteligência Emocional complexa. Inteligência emocional é crucial para líderes eficazes. Cinco componentes incluem autoconsciência e empatia. Tomada de Decisão Motivação Autodisciplina e motivação são Decisões envolvem aspectos Motivação é essenciais para liderança. objetivos e subjetivos. individual e depende Habilidades sociais ajudam a Processo decisório deve ser de fatores pessoais. gerenciar relacionamentos. estruturado e claro. Teorias de conteúdo focam nas Técnica dos seis chapéus necessidades ajuda na análise de humanas. problemas. Teoria de Maslow Perspectivas diferentes organiza enriquecem O processo necessidades em decisório. hierarquia. Teoria de McClelland destaca realização, filiação e poder.