Para determinar qual estratégia contribui para um clima organizacional positivo, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Falta de feedback - Isso geralmente gera desmotivação e confusão, não contribuindo para um clima positivo. b) Controle excessivo - Um ambiente com controle excessivo pode levar à desconfiança e estresse, o que é negativo para o clima organizacional. c) Comunicação aberta e reconhecimento - Essa alternativa promove um ambiente de transparência, confiança e valorização dos colaboradores, o que é fundamental para um clima positivo. d) Isolamento dos membros - O isolamento pode causar desengajamento e falta de colaboração, prejudicando o clima. e) Redução de recursos - Isso pode gerar frustração e sobrecarga, impactando negativamente o clima organizacional. Diante dessa análise, a alternativa que realmente contribui para um clima positivo é: c) Comunicação aberta e reconhecimento.