No modelo híbrido de trabalho, o líder deve garantir que todos os colaboradores, independentemente de estarem no escritório ou trabalhando remotamente, tenham as mesmas oportunidades e acesso às informações e recursos necessários para desempenhar suas funções. Analisando as alternativas: a) Igualdade de oportunidades independentemente da localização - Esta opção é fundamental no modelo híbrido, pois busca garantir que todos tenham as mesmas chances, independentemente de onde estejam trabalhando. b) Proximidade física dos colaboradores - Embora a proximidade possa ser benéfica, não é um requisito essencial no modelo híbrido, que valoriza a flexibilidade. c) Controle rígido presencial - Isso vai contra os princípios do trabalho híbrido, que busca autonomia e confiança. d) Comunicação apenas digital - O modelo híbrido pode incluir comunicação presencial e digital, então essa opção é limitada. e) Exclusão de equipes remotas - Isso não é compatível com o conceito de trabalho híbrido, que integra equipes remotas e presenciais. Portanto, a alternativa correta é: a) Igualdade de oportunidades independentemente da localização.