Vamos analisar as alternativas com base na proposta de Haynes (1978), que sugere que uma avaliação eficaz deve combinar a avaliação de traços e comportamentos com a avaliação baseada em metas e resultados. a) A avaliação de desempenho deve focar exclusivamente em traços de personalidade, ignorando os resultados alcançados. - Esta opção está incorreta, pois ignora a importância dos resultados. b) A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários. - Esta opção está correta, pois reflete a proposta de Haynes de que ambas as abordagens são necessárias para uma avaliação completa. c) A avaliação de desempenho não precisa considerar os comportamentos dos funcionários, pois apenas os resultados são relevantes. - Esta opção está incorreta, pois desconsidera a importância dos comportamentos. d) A abordagem de avaliação baseada em metas é a única forma eficaz de medir o desempenho dos funcionários. - Esta opção está incorreta, pois ignora a avaliação de traços e comportamentos. e) A avaliação - Esta opção está incompleta e não pode ser considerada. Portanto, a alternativa correta é: b) A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários.