Vamos analisar as alternativas sobre cultura organizacional: A. Conjunto de normas, regras, valores, crenças e atitudes que são compartilhados com toda a organização e norteiam o comportamento de todos os colaboradores, determinando um modo particular de ser e que representa a identidade da organização. - Esta definição abrange bem o conceito de cultura organizacional, pois inclui normas, valores e a identidade da organização. B. Conjunto de ações que determinam as regras de vestuário e comportamento verbal dentro da organização, unicamente. - Esta opção é muito restrita e não abrange a totalidade do que é cultura organizacional. C. Conjunto de normas que mantém o relacionamento dos colaboradores saudável e positivo, a fim de que se sintam à vontade, independente de suas diferenças étnicas, raciais, religiosas etc. - Embora importante, essa definição é limitada e não cobre todos os aspectos da cultura organizacional. D. Conjunto de normas que estabelece a contratação de colaboradores que atendam às especificações de etnia, raça ou gênero exigidas pela CLT. - Esta opção é inadequada, pois a cultura organizacional não deve ser baseada em discriminação ou especificações de etnia, raça ou gênero. E. Conjunto de normas que determinam a formação de grupos onde as pessoas não sejam muito diferentes para evitar maiores conflitos. - Essa definição é problemática, pois promove a homogeneidade em vez de valorizar a diversidade, que é um aspecto importante em muitas culturas organizacionais. A alternativa correta, que melhor define cultura organizacional, é a: A. Conjunto de normas, regras, valores, crenças e atitudes que são compartilhados com toda a organização e norteiam o comportamento de todos os colaboradores, determinando um modo particular de ser e que representa a identidade da organização.