Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta sobre cultura organizacional: A) Conjunto de normas que mantém o relacionamento dos colaboradores saudável e positivo, a fim de que se sintam à vontade, independente de suas diferenças étnicas, raciais, religiosas etc. - Essa alternativa fala sobre um aspecto importante da cultura, mas não abrange completamente o conceito de cultura organizacional. B) Conjunto de normas, regras, valores, crenças e atitudes que são compartilhados com toda a organização e norteiam o comportamento de todos os colaboradores, determinando um modo particular de ser e que representa a identidade da organização. - Esta alternativa abrange de forma mais completa o que é cultura organizacional, incluindo normas, valores e a identidade da organização. C) Conjunto de normas que estabelece a contratação de colaboradores que atendam às especificações de etnia, raça ou gênero exigidas pela CLT. - Essa alternativa é incorreta, pois a cultura organizacional não deve ser baseada em discriminação ou especificações de etnia, raça ou gênero. D) Conjunto de ações que determinam as regras de vestuário e comportamento verbal dentro da organização, unicamente. - Embora as regras de vestuário possam ser parte da cultura, essa definição é muito restrita e não abrange a totalidade da cultura organizacional. E) Conjunto de normas que determinam a formação de grupos onde as pessoas não sejam muito diferentes para evitar maiores conflitos. - Essa alternativa sugere uma homogeneidade que não é necessariamente um aspecto positivo da cultura organizacional. Após essa análise, a alternativa correta que melhor define cultura organizacional é: B) Conjunto de normas, regras, valores, crenças e atitudes que são compartilhados com toda a organização e norteiam o comportamento de todos os colaboradores, determinando um modo particular de ser e que representa a identidade da organização.