Para identificar a alternativa que contém a extinção do contrato de trabalho pelo empregado, vamos analisar cada uma das opções: a) Pedido de demissão e dispensa por justa causa. - O pedido de demissão é uma forma de extinção pelo empregado, mas a dispensa por justa causa é uma ação do empregador. b) Rescisão indireta e pedido de demissão. - Tanto a rescisão indireta quanto o pedido de demissão são formas de extinção do contrato pelo empregado. c) Dispensa por justa causa e rescisão indireta. - A dispensa por justa causa é uma ação do empregador, enquanto a rescisão indireta é do empregado. d) Dispensa sem justa causa e acordo. - Ambas são formas de extinção do contrato pelo empregador. e) Morte do empregador e despedida indireta. - A morte do empregador não é uma ação do empregado, e a despedida indireta é uma forma de rescisão indireta, que é uma ação do empregado. A alternativa que contém extinção do contrato de trabalho pelo empregado é: b) Rescisão indireta e pedido de demissão.