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PREPARATÓRIO PARA OAB por SANDRA 
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 
A rescisão do contrato de trabalho é o encerramento formal da relação empregatícia 
entre o empregado e o empregador, podendo ocorrer por iniciativa de ambas as partes 
ou por determinação legal. Esse processo está sujeito a regras e procedimentos 
específicos estabelecidos pela legislação trabalhista, visando garantir os direitos e 
deveres de ambas as partes envolvidas. 
 
Existem diversas modalidades de rescisão do contrato de trabalho, sendo as principais: 
 
Rescisão por iniciativa do empregado (pedido de demissão): Nesse caso, o empregado 
manifesta sua vontade de encerrar o contrato de trabalho unilateralmente, sem 
necessidade de justificativa. O empregado deve comunicar sua decisão ao 
empregador por escrito, cumprindo o aviso prévio, se for o caso, e comparecendo ao 
trabalho durante esse período ou indenizando-o. 
 
Rescisão por iniciativa do empregador (demissão sem justa causa): O empregador 
pode rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, ou seja, sem motivo específico, 
mediante aviso prévio ou pagamento de indenização substitutiva. Nesse caso, o 
empregado tem direito a receber as verbas rescisórias previstas em lei, como saldo de 
salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, e saque do FGTS com 
multa rescisória. 
 
Rescisão por justa causa: A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado 
comete alguma falta grave prevista em lei, como atos de indisciplina ou 
insubordinação, abandono de emprego, improbidade, entre outros. Nesse caso, o 
empregador pode rescindir o contrato imediatamente, sem pagamento de verbas 
rescisórias, e o empregado perde o direito ao aviso prévio, às férias proporcionais e ao 
saque do FGTS com multa rescisória. 
 
Rescisão por acordo entre as partes (dispensa sem justa causa com pagamento 
adicional): Prevista pela Reforma Trabalhista de 2017, essa modalidade permite que 
empregado e empregador rescindam o contrato de comum acordo, com pagamento 
de metade do aviso prévio e da multa rescisória do FGTS, e o saque de até 80% do saldo 
do FGTS, sem direito ao seguro-desemprego.