Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à demissão por justa causa e ao princípio da imediatidade: a) A demora na punição não interfere na validade da justa causa, desde que a falta seja grave. - Esta afirmação não é correta, pois a imediatidade é um princípio que deve ser respeitado, mesmo em casos de faltas graves. b) O princípio da imediatidade somente se aplica às penalidades menores, como advertências e suspensões, não alcançando a justa causa. - Esta afirmação também não é correta, pois a imediatidade se aplica a todas as penalidades, incluindo a demissão por justa causa. c) A ausência de imediatidade pode ser relativizada quando o empregador precisar realizar investigação interna para esclarecer os fatos antes de aplicar a penalidade. - Esta alternativa é a mais correta, pois a necessidade de investigação pode justificar uma certa demora na aplicação da penalidade. d) A imediatidade exige que a punição seja aplicada no mesmo dia da falta, sob pena de nulidade da justa causa. - Esta afirmação é exagerada, pois a imediatidade não exige que a punição ocorra no mesmo dia, mas sim em um prazo razoável. Portanto, a alternativa correta é: c) A ausência de imediatidade pode ser relativizada quando o empregador precisar realizar investigação interna para esclarecer os fatos antes de aplicar a penalidade.