Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre cultura organizacional e clima organizacional: a) Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores. - Esta afirmação é verdadeira, pois uma cultura organizacional forte realmente implica que os valores são bem compreendidos e seguidos por todos. b) O clima organizacional se dá por pouca influência das pessoas que trabalham em uma organização. - Esta afirmação é falsa, pois o clima organizacional é, na verdade, influenciado diretamente pelas pessoas e suas interações. c) O clima organizacional refere-se ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais. - Esta afirmação não está correta, pois o clima organizacional está mais relacionado à percepção e ao ambiente de trabalho, e não especificamente aos processos para alcançar metas. d) Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, contudo, não substitui a formalização dos processos organizacionais. - Esta afirmação é verdadeira, mas não é a mais direta em relação à definição de cultura organizacional. e) Há pouca correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho. - Esta afirmação é falsa, pois uma cultura organizacional forte geralmente está associada a uma menor rotatividade. Após essa análise, a alternativa correta é: a) Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.