NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL PROVA

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DEBORAH DE ABREU DA CONCEIÇÃO
Avaliação AV
 
 
202002506318       POLO MIGUEL COUTO - NOVA IGUAÇU - RJ
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0024 - NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2023.1 EAD (G) / AV
Aluno: DEBORAH DE ABREU DA CONCEIÇÃO Matrícula: 202002506318
Data: 23/04/2023 14:23:34 Turma: 9001
Lupa   RETORNAR À AVALIAÇÃO
  1a Questão (Ref.: 202006577339)
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a de�nição "pautas de
pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em
maior ou menor grau" corresponde à variável: 
Normativas
Valores
Símbolos
Crenças
Ritos
  2a Questão (Ref.: 202006580320)
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos elementos corretos que o
caracteriza: 
Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
Está conformado por visões diversas. 
Muda com facilidade. 
Explica os componentes da cúpula da empresa. 
 Atenção
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Não esqueça de �nalizar a avaliação colocando o código veri�cador no campo no �nal da
página.
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  3a Questão (Ref.: 202006548477)
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960, apresentam diversos
fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado, mensurá-lo não quer dizer que será sempre
o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
Clima organizacional se caracteriza por ser de�nitivo 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
  4a Questão (Ref.: 202006548475)
Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima organizacional. Com isso,
as empresas devem: 
Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos colaboradores. 
Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem oferecer pacote de
benefícios único, minimizando custos operacionais. 
Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar fofocas e
comentários na rádio corredor. 
Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é possível pagar. 
  5a Questão (Ref.: 202006548480)
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das organizações e seu
ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus sucessos e
fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa gestão de clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de organizações em
um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os estratos: pessoas,
grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
F, V, F, V 
V, F, V, V 
V, V, V, V 
F, V, V, V 
V, V, F, V 
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  6a Questão (Ref.: 202006548434)
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas uma pela
outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I.  o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que trabalham em
uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem do
ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
Somente I e III  estão corretos. 
somente I está correto. 
somente I e II estão corretos. 
somente III está correto. 
somente II está correto
  7a Questão (Ref.: 202006548416)
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a
alternativa correta. 
O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os
atributos pessoais de competência do avaliado. 
As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura
organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais. 
A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e
mobilidade ascendente. 
A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na
organização, pois as normas e valores nada in�uem no desempenho das pessoas. 
A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
  8a Questão (Ref.: 202006592368)
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais importante, pois
in�uenciará todos os demais processos: 
Recursos humanos 
Mudanças estruturais 
Estratégicas 
Tecnológicas
Culturais
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  9a Questão (Ref.: 202008624217)
Em relação ao comportamento individual no processo de gestão de mudança existem atributos essenciais para
esse processo. Aponte um elemento essencial para promover uma mudança individual.
Estar cansado na situação atual.
Pressa para mudar.
Fazer os mesmos processos.
Ser persistente.
Recursos �nanceiros.
  10a Questão (Ref.: 202006592376)
Pamela não concorda com determinada mudança de sua empresa, sabotando o processo, para isso, ela
provoca erros propositais, digitando dados inconsistentes no novo sistema com a �nalidade de que não
seja dada continuidade à mudança. Aponte que tipo de resistência mais se enquadra nessa situação: 
Resignação passiva 
Resistência ativa 
Retraimento pessoal 
Indiferença
Nenhuma das alternativas
Autenticação para a Prova Online
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso �nalize esta avaliação você não poderá mais modi�car as suas respostas.
R3JE Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que di�cultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 14/03/2023 até 09/06/2023.
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