Personalizar o currículo para cada vaga é uma estratégia fundamental no processo de seleção, pois demonstra ao recrutador que você está alinhado com as necessidades específicas da posição e da empresa. Analisando as opções: A) Para impressionar o recrutador com um currículo longo - Um currículo longo não é necessariamente impressionante; o que importa é a relevância das informações. B) Para preencher espaço no currículo - Preencher espaço não é um objetivo válido; o foco deve ser na qualidade das informações. C) Para mostrar que você tem várias habilidades - Embora isso possa ser um benefício, não é o principal motivo para personalizar o currículo. D) Para incluir todas as suas experiências - Incluir todas as experiências pode tornar o currículo confuso; o ideal é incluir apenas as mais relevantes. E) Para aumentar a chance de ser selecionado por sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) - Essa é uma razão válida, pois muitos recrutadores utilizam ATS para filtrar currículos, e personalizá-lo pode aumentar suas chances de ser notado. A opção correta é: E) Para aumentar a chance de ser selecionado por sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).