Vamos analisar cada afirmativa: I - O PDI deve ser considerado uma ferramenta exclusiva para corrigir deficiências de desempenho, sendo aplicado apenas para colaboradores com avaliações negativas ou abaixo da média esperada. Falso. O PDI não deve ser visto apenas como uma ferramenta corretiva, mas sim como um plano que pode ser utilizado para o desenvolvimento contínuo de todos os colaboradores, independentemente de suas avaliações. II - As ações de desenvolvimento previstas no PDI devem contemplar não apenas treinamentos formais, mas também experiências no ambiente de trabalho e aprendizagem com outros profissionais. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois um PDI efetivo deve incluir diversas formas de aprendizado e desenvolvimento, não se limitando apenas a treinamentos formais. III - Um PDI efetivo deve considerar tanto o desenvolvimento de pontos fortes quanto a melhoria de gaps identificados, não se limitando apenas às deficiências do colaborador. Verdadeiro. Essa afirmativa também está correta, pois um PDI deve promover o desenvolvimento integral do colaborador, valorizando suas competências e também trabalhando nas áreas que precisam de melhoria. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta que contenha todas as afirmativas verdadeiras, pois a afirmativa I é falsa.