Para entender como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, é importante considerar que um PDI bem estruturado pode ajudar a desenvolver as habilidades dos colaboradores e, consequentemente, facilitar a atração de candidatos qualificados. Analisando as alternativas: A) Tornando o processo mais difícil - Isso não é uma consequência positiva do PDI. B) Eliminando a necessidade de recrutamento - O PDI não elimina a necessidade de recrutamento, mas pode ajudar a desenvolver talentos internos. C) Reduzindo a qualidade dos candidatos - O PDI visa melhorar as habilidades, não reduzir a qualidade. D) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Esta é uma consequência positiva, pois um bom PDI pode tornar a empresa mais atrativa para talentos. E) Aumentando a rotatividade - Um PDI bem implementado tende a reter talentos, não aumentar a rotatividade. Portanto, a alternativa correta é: D) Facilitando a atração de candidatos qualificados.