Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação aos testes de conhecimento aplicados em processos de seleção. Os testes de conhecimento geralmente são utilizados para avaliar habilidades e conhecimentos de forma objetiva e clara. Vamos ver as alternativas: A) teste objetivos - Refere-se a testes que têm respostas claras e diretas, como múltipla escolha. Essa opção é válida, mas não abrange todos os tipos de testes mencionados. B) teste objetivos, discursivos ou projetivos - Esta opção inclui testes objetivos (como mencionado), além de testes discursivos (que exigem respostas mais elaboradas) e projetivos (que avaliam aspectos psicológicos). Essa é uma opção abrangente. C) teste dinâmicos - Essa opção não é comum em processos de seleção e não abrange os tipos de testes mencionados. D) teste discursivos e dinâmicos - Embora inclua testes discursivos, não menciona os testes objetivos, que são bastante utilizados. E) teste discursivos, observatório ou dinâmicos - Essa opção também não é comum e não abrange os testes objetivos. Após analisar as alternativas, a opção que melhor classifica os testes de conhecimento aplicados em processos de seleção é: B) teste objetivos, discursivos ou projetivos.