5Liderança, Motivação e Gestão do Desempenho_241015_115527

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<p>26/09/2024, 19:00 Avaliação da Disciplina Exercido em virtude do conhecimento que líder detém. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A B C D 12 Na gestão por competências, conhecimento está relacionado aos saberes, às acumuladas pelos indivíduos ao longo de suas Assim, dentre as alternativas, a dimensão conhecimento refere-se à: A Formação profissional numa área específica, como recursos humanos (por exemplo). B Boa comunicação escrita e verbal. C Liderança e flexibilidade. D Agilidade. 13 Na gestão por competência a habilidade de cada colaborador é identificada e maximizada a favor do trabalho em equipe. Então, é possível dizer que a gestão por competência auxilia na capacidade que os colaboradores têm de fazer as coisas funcionarem de uma melhor forma no dia a dia da organização e, consequentemente, gerar resultados acima do esperado. Apresenta-se como vantagem para aquelas organizações que adotam modelo de gestão por competências: A A possibilidade de aumento da produtividade e maximização dos resultados da organização. B Articulação precária entre gestão de competências e gestão de desempenho. C Não vinculação da gestão por competência às estratégias organizacionais. D Falta de unanimidade em relação aos conceitos e práticas de gestão por competências. 14 O gestor de uma organização implantou método de avaliação de desempenho de 360 graus. PORQUE É uma avaliação restrita aos colegas de trabalho e chefias imediatas. Assinale a alternativa correta: A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição falsa. B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. about:blank 5/8</p>