Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o que diz a legislação trabalhista sobre a alteração do contrato de trabalho. A) Não se considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio. - Esta afirmação está correta, pois a mudança de domicílio não é considerada uma alteração contratual. B) Garante o empregador o direito alterar lateralmente as condições de trabalho de seus empregados. - Isso não é correto, pois alterações contratuais devem ser feitas com o consentimento do empregado e não podem prejudicá-lo. C) Considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio. - Esta afirmação é confusa, pois a alteração contratual não se refere apenas à mudança de domicílio. D) Considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio. - Esta afirmação é incorreta, pois a mudança de domicílio não é a única forma de alteração contratual. E) Não se considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio. - Esta afirmação está correta, pois a mudança de domicílio não é considerada uma alteração contratual. Diante da análise, a alternativa correta é: A) Não se considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.