Vamos analisar cada uma das opções apresentadas em relação ao que a legislação trabalhista brasileira prevê sobre as ausências do empregado sem prejuízo do salário: A) Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. - Esta opção está correta, pois a Lei nº 13.722/2018 garante essa possibilidade. B) Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica. - Esta opção não está correta, pois a legislação prevê que o empregado pode se ausentar por até 5 (cinco) dias para acompanhar filho em consulta médica, mas não é restrito a um dia por ano. C) Por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. - Esta opção está correta, pois a CLT prevê 3 (três) dias de licença para casamento, mas não é uma ausência sem prejuízo de salário, pois é uma licença. D) Nos casos de prisões cautelares. - Esta opção não é correta, pois a prisão cautelar não garante a ausência sem prejuízo de salário. E) Por ocasião dos movimentos paredistas. - Esta opção não é correta, pois a participação em greves pode ter implicações no salário. Diante da análise, a opção correta é a) Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.