Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a INCORRETA: a) A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. - Esta afirmação é correta, pois a gestão por competências realmente é uma abordagem mais recente na gestão de pessoas. b) As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais. - Esta afirmação é INCORRETA, pois as entrevistas comportamentais são fundamentais para entender as competências de um candidato. c) Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. - Esta afirmação é correta, pois define bem o que são competências. d) A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros. - Esta afirmação é correta, pois a gestão por competências pode levar a novas formas de remuneração. e) Competências organizacionais estão intimamente ligadas à Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa. - Esta afirmação é correta, pois as competências organizacionais devem alinhar-se com a visão estratégica da empresa. Portanto, a alternativa INCORRETA é: b) As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.