Nesse caso, a empresa tem a obrigação de fornecer o vale-transporte ao funcionário que mudou de endereço e comunicou a alteração. Se a empresa não está cumprindo essa obrigação e o funcionário falta por não ter dinheiro para a passagem, a empresa não pode descontar as faltas, pois a falta de fornecimento do vale-transporte é uma falha da empresa. O ideal é que o funcionário formalize a reclamação junto ao RH ou à gestão da empresa para resolver a situação. Se necessário, pode-se buscar orientação em órgãos de defesa do trabalhador.