“Mais e mais as empresas incorporam em seus programas de seleção perguntas sobre o estilo de vida de seus possíveis colaboradores, bem como os profissionais procuram formas de garantir e sustentar sua qualidade de vida e de seus próximos. A qualidade de vida indica que deve existir um equilíbrio entre as prioridades pessoais e profissionais, de forma a garantir a qualidade do trabalho a ser realizado. Esse equilíbrio deve levar a um equacionamento das prioridades [...]. Tal qualidade de vida não pode ser obtida a partir de padrões preconcebidos como necessidade de saúde física, exercícios contínuos e momentos de lazer, pois ela difere de indivíduo para indivíduo e depende também das situações em que se apresentam” (Kuazaqui, 2015, pp. 101–102). Asserção (A): No contexto do projeto de carreira, a qualidade de vida deve ser compreendida como um elemento estratégico, pois o equilíbrio entre prioridades pessoais e profissionais contribui para a qualidade do trabalho realizado. Porque Razão (R): A qualidade de vida não pode ser definida por padrões universais e homogêneos, devendo ser construída a partir das condições, escolhas e situações específicas vividas por cada indivíduo ao longo de sua trajetória profissional. Questão 3Resposta A. A asserção é falsa e a razão é falsa. B. A asserção é verdadeira e a razão é verdadeira, mas a razão não justifica a asserção. C. A asserção é verdadeira e a razão é falsa. D. A asserção é falsa e a razão é verdadeira. E. A asserção é verdadeira e a razão é verdadeira, e a razão justifica a asserção.