Vamos analisar cada alternativa para identificar qual delas não responde à pergunta sobre como o gestor de vendas demonstra sua competência para gerenciar sua equipe: 1. DESENVOLVENDO SUAS HABILIDADES DE LIDERANÇA E MONITORANDO OS RESULTADOS DA EQUIPE - Esta alternativa responde à pergunta, pois fala sobre habilidades de liderança e monitoramento, que são essenciais para a gestão de equipes. 2. SABENDO NEGOCIAR COM OS CLIENTES E ACOMPANHANDO OS PEDIDOS DE VENDAS - Esta alternativa também responde à pergunta, pois a negociação com clientes é uma habilidade importante para um gestor de vendas, embora se concentre mais na relação com o cliente do que na gestão da equipe. 3. ACOMPANHANDO A GESTÃO DE RESULTADOS E ESTABELECENDO UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ COM SUA EQUIPE - Esta alternativa responde diretamente à pergunta, pois menciona a gestão de resultados e a comunicação com a equipe, que são fundamentais para a liderança. 4. ATUANDO DE MANEIRA CORRETIVA ENTRE A EQUIPE DE F&I E ACESSÓRIOS - Esta alternativa não responde à pergunta sobre como o gestor demonstra sua competência para gerenciar sua equipe. Ela se refere a uma ação corretiva específica entre equipes, mas não aborda diretamente a competência de gestão. Portanto, a alternativa que não responde à pergunta é: ATUANDO DE MANEIRA CORRETIVA ENTRE A EQUIPE DE F&I E ACESSÓRIOS.