Os testes psicológicos são importantes instrumentos em processos seletivos, pois ajudam a identificar aspectos da personalidade e aptidões dos candidatos. Entre os exemplos corretos de testes psicológicos estão: - Testes psicométricos (como testes de inteligência) - Testes de personalidade Outros métodos citados, como entrevistas, dinâmicas de grupo, provas situacionais e provas de conhecimentos específicos, não são considerados testes psicológicos, mas sim técnicas complementares de seleção. Portanto, a alternativa correta é: Testes psicométricos, como os testes de inteligência, e testes de personalidade.