Ed
anteontem
Analisando as alternativas em relação à gestão de emoções nas relações organizacionais: a) Fala sobre gestores e líderes que visam benefício próprio, o que não define gestão de emoções de forma positiva. b) Foca apenas em resultados, sem considerar aspectos emocionais ou relacionais. c) Afirma que pessoas com autoridade moral acabam recebendo autoridade formal, indicando uma relação entre caráter, emoções e liderança — isso está alinhado com a gestão de emoções. d) Diz que empresas focadas apenas na produção são as mais eficazes, o que ignora a importância das relações emocionais. e) Fala sobre inteligência racional, mas não aborda a gestão emocional. Portanto, a alternativa correta é: c. Normalmente verifica-se que as pessoas que têm grande autoridade moral acabam recebendo a autoridade formal, ou seja, elas evoluem profissionalmente e pessoalmente.