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Questão 2/10 - Relações Trabalhistas Ler em voz alta Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta. A Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em relação ao salário pago “por fora”. B Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa. C A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente. D Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum.
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Star Seven

há 7 dias

Respostas

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há 7 dias

Analisando o caso: - A empresa propôs registrar na carteira um salário mínimo, mas pagar a diferença "por fora", ou seja, sem registro oficial. - Essa prática é ilegal, pois o salário deve ser registrado integralmente para garantir direitos trabalhistas. - O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas impede que o trabalhador renuncie a direitos garantidos por lei. - Portanto, Paulo pode reivindicar futuramente os direitos referentes ao salário real, mesmo tendo aceitado a condição. A alternativa correta é: C) A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente.

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Craque NetoCraque Neto

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