AVA 1 DIREITO TRABALHO

Direito Trabalhista

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ESTÁCIO

em 26/09/2023

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Questões resolvidas

Em sentido "fontes do consubstancia expressão para designar origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, quais fontes são consideradas formais autônomas?

Jurisprudência.
Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
Fatores econômicos geopolíticos.
Fatores sociais religiosos.
Constituição Federal leis

Pedro foi contratado pela empresa Logus Ltda para trabalhar como vendedor de 10.12.20a em razão do aumento das vendas durante as festas natalinas. Acerca deste tipo de contrato de trabalho, qual é correto?

A empresa poderia ter prorrogado contrato de após seu por mais 6 meses.
Pedro só poderia ser recontratado pela empresa por tempo determinado, após 3 meses do término deste contrato.
A empresa poderia ter contratado Pedro por um período de até 2 anos.
Pedro não poderia ter sido contratado por tempo determinado, porque a hipótese não se enquadra no previsto em lei.
A empresa poderia prorrogar por 2 vezes ainda contrato de caso não ultrapassasse permitido por lei.

Gerson foi contratado em 19/02/2018 pela empresa Oba Oba Festas e Eventos na modalidade de trabalho intermitente. Por se tratar de forma nova de contratação, Gerson tem dúvidas em relação às consequências caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando que prevê a Lei 13.467/2017, qual é a alternativa correta?

A recusa da oferta de trabalho não pelo legislador, restando descaracterizado contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
A recusa da oferta representa modalidade de justa causa específica para contrato de trabalho intermitente.
A recusa da oferta não descaracteriza para fins do contrato de trabalho intermitente.
A recusa da oferta de trabalho deve ser motivada por Gerson, pois empregador, ao celebrar contrato de trabalho conta com trabalho do empregado sempre que precisar, somente sendo recusa nas expressamente autorizadas por lei.
A possibilidade de recusa da oferta demonstra inexistir subordinação em tal modalidade, razão pela qual Gerson não é considerado empregado, mas sim mero trabalhador intermitente.

A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do da ou seja, temos uma relação de emprego quando há prestação de serviços de natureza não eventual empregador sob deste salário. Destaca- -se que prestação de serviços tem que ser intuitu ou apenas aquela pessoa pode sendo mesma insubstituível para aquela. Em outras palavras, estando presentes todos os pressupostos estaremos diante de uma relação de emprego. Já relação de trabalho, ocorre quando algum dos requisitos do art 3° da CLT não são preenchidos ou seja, basta que um, apenas daqueles critérios não seja suprido para que tenhamos uma relação de. Acerca dos requisitos da relação de emprego, marque alternativa correta:

Necessária existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual de natureza por pessoa jurídica, sem alteridade com subordinação para fins de caracterizar vínculo de emprego.
Necessária caracterização da subordinação e onerosidade para fins de configuração do contrato de emprego.
Exclusividade na prestação dos serviços e eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador são requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego.
Pessoalidade do empregado e subordinação do empregador, exclusividade na prestação dos serviços são requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego.
É preciso que o empregado seja uma pessoa física ou apenas aquela pessoa pode ser mesma insubstituível para aquela empresa.

Dentre as opções abaixo, assinale aquela que não é requisito para configuração do vínculo de emprego:

X Exclusividade
Pessoa física
Onerosidade
Habitualidade
Pessoalidade

Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de uma eventual punição disciplinar prevista no estatuto do Policial mas Renato Carleto não pode ter vínculo empregatício com joalheria tendo em vista que função pública exige dedicação exclusiva. Nessa é haver realação de pois ausentes os requisitos legais

Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de uma eventual punição disciplinar prevista no estatuto do Policial mas Renato Carleto não pode ter vínculo empregatício com joalheria tendo em vista que função pública exige dedicação exclusiva.
Nessa é haver realação de pois ausentes os requisitos legais
Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego mas Renato Carleto não poderá ter vínculo empregatício com em razão da punição disciplina administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar
Os requisitos da relação de emprego não estão presentes, vez que Renato ser requisitado pela Brigada Militar não poderá trabalhar nesse dia para joalheria
X Foram preenchidos requisitos da relação de emprego, razão pela qual Renato Carleto tem vínculo empregatício com joalheria PEDRAS LTDA. independentement do fato de ser PM da ativa sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.

Assinale alternativa que apresenta as principais do contrato de trabalho:

formal de trato sucessivo oneroso
formal de trato sucessivo gratuito
de trato sucessivo
X consensual de trato sucessivo
consensual de trato sucessivo

Marcela foi contratada título de experiência por 30 prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias o empregador ainda não tinha queria contratar definitivamente. Decidiu então. contrato por mais 30 dias já que limite máximo legal para contrato de experiência são 90. Nessa situação, correto o empregador agiu porque só poderia ter contrato depois de empregado ficar fora da empresa.

X o empregador agiu incorretamente pois contrato so pode ser prorrogado uma unica vez dentro do
o empregador agiu porque contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
o empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo maximo de 90 dias do contrato de experiência.
o empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha podendo ter contrato de experiência duração de anos.

A empresa firmou contrato com Paulo pelo qual ele prestaria consultoria suporte de serviços técnicos de informática clientes da. Para tanto Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento sendo certo que trabalharia em sua própria residência realizando os contatos trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante horário comercial de segunda sexta- sendo exigida sua assinatura digital pessoal intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de. Sobre caso assinale afirmativa:

Paulo prestador de serviços não tendo vínculo de emprego, pois ausente pagamento de fixo.
Paulo é prestador de serviços não tendo vínculo de pois ausente requisito da já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria
X Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
Paulo prestador de serviços não tendo vínculo

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Questões resolvidas

Em sentido "fontes do consubstancia expressão para designar origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, quais fontes são consideradas formais autônomas?

Jurisprudência.
Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
Fatores econômicos geopolíticos.
Fatores sociais religiosos.
Constituição Federal leis

Pedro foi contratado pela empresa Logus Ltda para trabalhar como vendedor de 10.12.20a em razão do aumento das vendas durante as festas natalinas. Acerca deste tipo de contrato de trabalho, qual é correto?

A empresa poderia ter prorrogado contrato de após seu por mais 6 meses.
Pedro só poderia ser recontratado pela empresa por tempo determinado, após 3 meses do término deste contrato.
A empresa poderia ter contratado Pedro por um período de até 2 anos.
Pedro não poderia ter sido contratado por tempo determinado, porque a hipótese não se enquadra no previsto em lei.
A empresa poderia prorrogar por 2 vezes ainda contrato de caso não ultrapassasse permitido por lei.

Gerson foi contratado em 19/02/2018 pela empresa Oba Oba Festas e Eventos na modalidade de trabalho intermitente. Por se tratar de forma nova de contratação, Gerson tem dúvidas em relação às consequências caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando que prevê a Lei 13.467/2017, qual é a alternativa correta?

A recusa da oferta de trabalho não pelo legislador, restando descaracterizado contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
A recusa da oferta representa modalidade de justa causa específica para contrato de trabalho intermitente.
A recusa da oferta não descaracteriza para fins do contrato de trabalho intermitente.
A recusa da oferta de trabalho deve ser motivada por Gerson, pois empregador, ao celebrar contrato de trabalho conta com trabalho do empregado sempre que precisar, somente sendo recusa nas expressamente autorizadas por lei.
A possibilidade de recusa da oferta demonstra inexistir subordinação em tal modalidade, razão pela qual Gerson não é considerado empregado, mas sim mero trabalhador intermitente.

A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do da ou seja, temos uma relação de emprego quando há prestação de serviços de natureza não eventual empregador sob deste salário. Destaca- -se que prestação de serviços tem que ser intuitu ou apenas aquela pessoa pode sendo mesma insubstituível para aquela. Em outras palavras, estando presentes todos os pressupostos estaremos diante de uma relação de emprego. Já relação de trabalho, ocorre quando algum dos requisitos do art 3° da CLT não são preenchidos ou seja, basta que um, apenas daqueles critérios não seja suprido para que tenhamos uma relação de. Acerca dos requisitos da relação de emprego, marque alternativa correta:

Necessária existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual de natureza por pessoa jurídica, sem alteridade com subordinação para fins de caracterizar vínculo de emprego.
Necessária caracterização da subordinação e onerosidade para fins de configuração do contrato de emprego.
Exclusividade na prestação dos serviços e eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador são requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego.
Pessoalidade do empregado e subordinação do empregador, exclusividade na prestação dos serviços são requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego.
É preciso que o empregado seja uma pessoa física ou apenas aquela pessoa pode ser mesma insubstituível para aquela empresa.

Dentre as opções abaixo, assinale aquela que não é requisito para configuração do vínculo de emprego:

X Exclusividade
Pessoa física
Onerosidade
Habitualidade
Pessoalidade

Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de uma eventual punição disciplinar prevista no estatuto do Policial mas Renato Carleto não pode ter vínculo empregatício com joalheria tendo em vista que função pública exige dedicação exclusiva. Nessa é haver realação de pois ausentes os requisitos legais

Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de uma eventual punição disciplinar prevista no estatuto do Policial mas Renato Carleto não pode ter vínculo empregatício com joalheria tendo em vista que função pública exige dedicação exclusiva.
Nessa é haver realação de pois ausentes os requisitos legais
Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego mas Renato Carleto não poderá ter vínculo empregatício com em razão da punição disciplina administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar
Os requisitos da relação de emprego não estão presentes, vez que Renato ser requisitado pela Brigada Militar não poderá trabalhar nesse dia para joalheria
X Foram preenchidos requisitos da relação de emprego, razão pela qual Renato Carleto tem vínculo empregatício com joalheria PEDRAS LTDA. independentement do fato de ser PM da ativa sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.

Assinale alternativa que apresenta as principais do contrato de trabalho:

formal de trato sucessivo oneroso
formal de trato sucessivo gratuito
de trato sucessivo
X consensual de trato sucessivo
consensual de trato sucessivo

Marcela foi contratada título de experiência por 30 prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias o empregador ainda não tinha queria contratar definitivamente. Decidiu então. contrato por mais 30 dias já que limite máximo legal para contrato de experiência são 90. Nessa situação, correto o empregador agiu porque só poderia ter contrato depois de empregado ficar fora da empresa.

X o empregador agiu incorretamente pois contrato so pode ser prorrogado uma unica vez dentro do
o empregador agiu porque contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
o empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo maximo de 90 dias do contrato de experiência.
o empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha podendo ter contrato de experiência duração de anos.

A empresa firmou contrato com Paulo pelo qual ele prestaria consultoria suporte de serviços técnicos de informática clientes da. Para tanto Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento sendo certo que trabalharia em sua própria residência realizando os contatos trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante horário comercial de segunda sexta- sendo exigida sua assinatura digital pessoal intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de. Sobre caso assinale afirmativa:

Paulo prestador de serviços não tendo vínculo de emprego, pois ausente pagamento de fixo.
Paulo é prestador de serviços não tendo vínculo de pois ausente requisito da já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria
X Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
Paulo prestador de serviços não tendo vínculo