- Av Conceitos fundamentais de benefícios referem-se a vantagens ou ganhos adquiridos por um indivíduo ou um grupo como resultado de certas ações, condições ou situações. Esses benefícios podem ser tangíveis ou intangíveis. Não se limitam apenas a aspectos financeiros e podem contribuir para o bem-estar, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores. É importante considerar as necessidades e preferências dos funcionários ao desenvolver um pacote de benefícios que atenda às suas expectativas e promova um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Fonte: adaptado de: SALÍCIO, C. F. (Org.). Sistemas de remuneração, incentivos e carreira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015. Considerando o contexto sobre benefícios apresentado no enunciado, identifique qual alternativa é um exemplo de benefício intangível: A. ( ) Aumento salarial. B.( ) Flexibilidade no trabalho. C. ( ) Plano de saúde e benefícios médicos. D. ( ) Benefícios de transporte.
Respostas
Ed 
mês passado
Vamos analisar as alternativas para identificar o benefício intangível, ou seja, aquele que não é financeiro ou material, mas sim relacionado a aspectos não palpáveis, como qualidade de vida, satisfação, flexibilidade, etc. A. Aumento salarial — é um benefício tangível e financeiro. B. Flexibilidade no trabalho — é um benefício intangível, pois refere-se à possibilidade de ajustar horários ou local de trabalho, impactando o bem-estar e satisfação. C. Plano de saúde e benefícios médicos — são benefícios tangíveis, pois envolvem serviços concretos. D. Benefícios de transporte — também são tangíveis, pois envolvem auxílio material. Portanto, a alternativa correta é: B. ( ) Flexibilidade no trabalho.
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