em VOZ alla O feedback mais comumente utilizado é O do líder para liderado. Ele é essencial na construção e gerenciamento de equipes. Levando em conta O conteúdo da Rota 3 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a as recomendações para dar feedbacks aos liderados é correto afirmar que: Pesquisar por imagem 17 A O ideal é realizar o feedback sempre logo em seguida ao ocorrido, mesmo no caso de repreensão sobre um erro, pois tudo está fresco, tanto na mente do gestor como na do liderado, facilitando O entendimento da situação. B O feedback deve ser direto e não pode levar muito tempo. Vá direto ao ponto e não dê espaço para muitas perguntas, esse não deve ser O momento para isso. X C Se atenha a assuntos referentes ao trabalho, evite assuntos pessoais. A função do líder é orientar O trabalho do colaborador e não construir um relacionamento com ele. D Use esse momento para orientar o colaborador sobre seu desempenho, alinhar os objetivos e prioridades e entender as necessidades para que seu trabalho flua melhor. Esse é O momento de entender como você pode ajudar O colaborador a obter O melhor resultado 4 -