Pedro é auxiliar administrativo e trabalha na empresa Alfa há exatamente três anos, com vínculo de emprego formalizado. A empresa sempre pagou seus salários corretamente e não possui pendências trabalhistas. Em fevereiro de 2024, após avaliação de desempenho, sua gestora decidiu que ele deveria ser desligado. Para isso, consultou 0 setor de Recursos Humanos, solicitando orientações sobre como proceder com 0 aviso prévio, de acordo com a legislação trabalhista vigente. A empresa desejava garantir que 0 desligamento fosse conduzido de forma legal, evitando riscos de passivos trabalhistas. O RH, então, explicou que 0 aviso prévio proporcional ao tempo de Pesquisar por imagem ad conforme Considerando a legislação aplicável ao caso de Pedro, 0 aviso prévio a ser concedido deverá ter 0 seguinte prazo: A 40 30 dias. B 40 33 dias C 40 36 dias D 40 45 dias E 40 60 dias