Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira (CLT): a) O descanso semanal remunerado pode ser concedido apenas aos sábados, sem exceção. — Incorreto. O descanso semanal deve ser concedido preferencialmente aos domingos, mas pode ser em outro dia da semana, conforme a atividade. b) O empregado não recebe remuneração durante o descanso semanal remunerado. — Incorreto. O descanso semanal é remunerado, ou seja, o empregado recebe normalmente. c) O descanso semanal remunerado deve ocorrer uma vez por semana, preferencialmente aos domingos ou feriados. — Correto. A CLT prevê descanso semanal remunerado uma vez por semana, preferencialmente aos domingos. d) O trabalho aos domingos e feriados é proibido em qualquer situação. — Incorreto. O trabalho nesses dias é permitido em algumas atividades, desde que haja compensação. e) O descanso semanal remunerado não está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). — Incorreto. Está previsto sim, no artigo 67 da CLT. Portanto, a alternativa correta é: c) O descanso semanal remunerado deve ocorrer uma vez por semana, preferencialmente aos domingos ou feriados.